对下岗转业富余人员择业观的思考

• 作者: 邱开坤
• 来源期刊: 广西粮食经济
• 学科: 经济
• 关键词: 富余人员 择业观 下岗职工 国有企业 市场经济条件 人的素质 劳动市场 操作技能 定岗定员 减员增效
• 年，卷（期）: gxlsjj_1997,（6）
• 页码范围: 19-20
• 页数: 2页
• 分类号: F307.11

摘要

随着改革开放深入发展，市场经济体制在我国得以不断完善，新的经济体制为国营企业的发展创造了机遇，但同时也给企业带来一系列的新情况与新问题。1994年，广西饲料行业发展速度失控，进入1996年后，受市场疲软的影响，饲料企业开工率低，资金周转困难，经济效益严重滑坡，部分企业倒闭。我厂是南宁市饲料业发展最早的厂家，曾为市“菜篮子”工程作出巨大的贡献，然而，也因受上述因素的困扰，步履艰难。为摆脱困境，确保生产经营活动的健康发展，根据市委、市政府的要求，我厂加强企业内部经营管理，实施“减员增效”改革，按各岗位的操作技能要求和工作量，定岗定员。由于实行定岗定员制度，我厂有相当数量的职工成为下岗、富余人员。经

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