日本当代企业精神文化的特点与启示

• 作者: 张红森
• 来源期刊: 工厂管理
• 学科: 经济
• 关键词: 日本 企业精神 企业文化 中国
• 年，卷（期）: 1997,（11）
• 页码范围: 39-40
• 页数: 2页
• 分类号: F279.313.3

摘要

<正>日本当代企业文化的精神文化有明显的人和、仁爱、民主、热情进取、自觉奉献和顾全大局的特点。现分述如下: 一、日本当代的企业管理和一般科学管理理论不同,它不是把人单纯地看成“经济人”进行强制控制,动辄予以惩罚或解雇,而是采取长期的或终身雇用,若非刑事犯罪,一般不予解雇。他们想尽一切办法让职工体会到自己是主人翁。从而为企业献智出力。如在职工中推行民主管理,实行自下而上的决策过程,任何一个员工都可以参与决策,与管理者无拘无束地交谈。鼓励职工提合理化建议,每条建议都有奖励。仅1976年松下公司职工就提出合理化建议40万条,当年落实38万条。注重对职工的智力投资,提高职工的科学文化水平和实际操作能力。松下公司在国内设有5个修研所,专门用于职工培训。他们除了和职工一起参加各种文化体育活动外,凡职工病丧嫁娶,公司经理都要亲自或派人去慰问或送礼。礼品是多种多样的,有的经理写一幅条幅也是一种表示。如果在不得已时批评了职工,事后也会马上打电话请求家属予以谅解。通过此类办法和职工建立一种亲和、信任的人际关系。为了把职工的个人利益同企业的目标结合在一起。采取企业效益同职工利

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1	张红森	湖南省洛阳钢厂党委宣传部	1	0	0.0	0.0