关于我国企业领导体制改革的探讨

• 作者: 曹润 赵春秀
• 来源期刊: 改革先声
• 学科: 经济
• 关键词: 经营者 领导体制改革 我国企业 企业家收入 企业领导 职业化企业家 年薪制 国有资产保值增值 财产申报制 经理市场
• 年，卷（期）: 1998,（4）
• 页码范围: 35-36
• 页数: 2页
• 分类号: F12

摘要

我国的企业改革已经历了放权让利、企业承包制、股份制改造、建立现代企业制度等几个阶段，但国有企业的效益不但没有提高，反而出现了大面积亏损的局面，客观原因固然很多，但笔者认为与我国现行企业领导体制改革不到位，尚未建立起适应现代企业制度的企业领导用人机制及相应的有效激励约束机制有极大的关系。一、改革现有企业领导用人体制，建立以竞争聘任制为主的企业领导筛选新机制。建立现代企业制度，必须首先改革现有的企业领导选拨制度，实现由上级主管部门任命向市场配置的转变。在选拨范围上，要从组织、人事部门，拓展到整个经理市场；在选拨方式上，应由委任制为主转变为双向选择，以竞争聘任制为主。企业领导的作用严格按照现代企业制