建立财政供养人员供给和分流机制的取向与选择

• 作者: 杨哲虎
• 来源期刊: 财政与发展
• 学科: 经济
• 关键词: 财政供养人员 当前财政 权宜之策 财政支出 人才交流 综合财政 因素分析 人才流动 人事制度改革 大禹治水
• 年，卷（期）: czyfz_1998,（8）
• 页码范围: 22-
• 页数: 1页
• 分类号: F812.2

摘要

目前,财政供养范围越来越大、财政供养人员越来越多,是导致当前财政负担过重的主要原因之一。对此,主张按机构编制硬减者居多,主张定额或定项补助者次之,也有举张大包干的。笔者认为,财政减员尤如大禹治水,堵,需要的人才进不来,而供养的未必是需要的,不利人才流动和更新,也不适宜市场经济的大环境,充其量只能算是解决目前财政困难的权宜之策;疏,有计划、有步骤、多渠道、多途径分流现有财政供养人员,逐步建立有序的财政供养人员的供给和分流机制,促进人才交流的新陈代谢,是提高公务员队伍素质、分流财政供养人员的有效途径,也是将人事制度改革和财政供养机制推向市场的必然选择。有鉴于此,笔者拟就分流财政供养人员、压减财政支出等方面谈一点看法。一、财政供养人员失控的因素分析因素之一:政府包揽过宽。由于政府对经济事务和社会事务包揽过多,职能膨胀,相应的管理机构以裂变的态势不

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨哲虎		2	0	0.0	0.0