企业能否强制我办理离岗休养?

• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 社会科学
• 关键词: 休养 身体健康 法定退休年龄 离岗 中外合资企业 强制 合同制职工 经营情况 指点迷津 固定工
• 年，卷（期）: 1999,（1）
• 页码范围: 39-39
• 页数: 1页
• 分类号: G0

摘要

【正】 劳顾问:我是某中外合资企业的原固定工,1995年6月“转制”为劳动合同制职工,今年42周岁,连续工龄20年。最近单位以经营不善为由,要强制为我办理离岗休养。我认为自己身体健康,距法定退休年龄尚有8年,且单位经营情况也不错,因此不同意办理离岗休养。请问:按我的情况,如果单位强制为我办理离岗休养是否违法?望予指点迷津,十分感谢!老孙