人力资源预测定量分析方法探讨

• 作者: 常陆军 张蕾 王勇 程天博
• 来源期刊: 郑州工业大学学报(自然科学版)
• 学科: 工学
• 关键词: 人力资源 预测 定量分析
• 年，卷（期）: 1999,（4）
• 页码范围: 68-70
• 页数: 3页
• 分类号: TU722:C961.9
• 字数: 2067字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6833.1999.04.022

摘要

人力资源是一种特殊的经济资源,是生产过程中能动的生产要素,它对经济发展有决定性影响,人力资源要素的数量和质量的情况,则是企业兴旺发的活力和强大的推动力所在.做好人力资源预测,可更好地发掘企业人力资源的潜能,从多角度来控制企业人力资源成本,充分调动企业人力资源的积极性、主动性、创造性,从而提高企业的劳动生产率,进而达到企业的经营目标.为此,探讨了人力资源预测规划的几种定量分析方法,即采用时序模型、回归模型、经济计量模型、状态转移方程模型来分析.给出了有关公式,并对这几种方法的可信度进行了比较.结果表明,它们的预测精度与预测成本基本成正比.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王勇	郑州工业大学土木建筑工程学院	7	102	7.0	7.0
2	张蕾	复旦大学经济学院	69	249	8.0	13.0
3	程天博	郑州工业大学土木建筑工程学院	2	27	2.0	2.0
4	常陆军	郑州工业大学土木建筑工程学院	3	24	2.0	3.0