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摘要:
企业家缺位是我国国有企业改革的一个盲点,固有的改革无法选择出真正的企业家,因为存在着资本所有者实现其行为能力的严重障碍,资本被行政干预下的劳动所雇佣是国有企业治理结构的基本特征。企业家缺位问题的解决不是简单的“摘红帽子”,重要的是培育资本市场,进行国有资本运营体制与民有资本运营体制的改革,让资本真正地人格化,承担起选择经营者的权利,换句话说,就是实现劳动雇佣资本体制向资本雇佣劳动体制的逆向转化。
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文献信息
篇名 企业家缺位与劳动雇佣资本
来源期刊 学术评论 学科 社会科学
关键词 国有企业改革 国有资本运营 劳动雇佣资本 民有资本 企业家 经营者 资本流动 运营体制 资本所有者 资本雇佣劳动
年,卷(期) 1999,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 12-15
页数 4页 分类号 G
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业改革
国有资本运营
劳动雇佣资本
民有资本
企业家
经营者
资本流动
运营体制
资本所有者
资本雇佣劳动
研究起点
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期刊影响力
学术评论
双月刊
35-1313/C
16开
福州市柳河路18号
34-85
1981
chi
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