机遇难得与人才难得之关系与对策

• 作者: 陈鼎杰
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 使用人才 培养人才 组织人事 人才评价机制 人才培养 创造性 现代人事管理制度 评价方式 人才效益 资源密度
• 年，卷（期）: 1999,（12）
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 分类号: G

摘要

在邓小平的人才人事理论中，“机遇难得，人才难得”这一警示性话语寓意深刻。分析国情，一方面，我国人才匮乏，总量不足，人才资源密度仅为劳动者的５．１％，还满足不了经济腾飞需要提供７％的人才资源密度；另一方面，实际存在人才浪费的现象又令人扼腕叹息。鉴于此，从新的角度和视野，认知机遇难得与人才难得的关系，寻求抓住机遇、培养与使用好人才的对策，是本文的主旨。一、正确把握机遇难得与人才难得的关系。机遇，不是孤立的，它离不开相应的历史背景及其发展阶段；机遇，也不是抽象的，它一般表现为重大转折点、一个事件，乃至某种机会、一项任务等。而人才的素质构成、人才的层次评价，以及人才的成长、发现和使用，都离不开一定的时

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈鼎杰		6	51	4.0	6.0