健全三大机制 深化国企改革

• 作者: 张帆 杜金卿
• 来源期刊: 探索与求是
• 学科: 经济
• 关键词: 经营者 国有企业 代理人 激励和监督机制 企业家市场 经营管理者 秦皇岛市 物质激励 年薪制 选任机制
• 年，卷（期）: 1999,（10）
• 页码范围: 6-8
• 页数: 3页
• 分类号: F0

摘要

企业经营者的选任、激励和监督机制是国有企业改革的一个关键问题。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出：要“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，并逐步实现制度化，规范化。”多年来的企改事实表明，国有企业不构建起经营者的选任、激励和监督机制，国有企业就不可能搞好。因此，在今后的国企改革中，要逐步健全这三大机制。一、科学灵活的选任机制１、选人标准：即经营者的素质要求。朱镕基总理在九届人大二次会议上所作的《政府工作报告》中指出：“要坚持德才兼备原则，选拔政治素质高、经营管理能力强、公正廉洁的优秀人才担任企业领导。”具体讲国有企业经营者应具备以下三个方面的素质：一是政治素

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张帆		13	127	3.0	11.0
2	杜金卿		2	6	1.0	2.0