国企改革中薪酬激励机制分析

• 作者: 廖鹿云
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 国企改革 薪酬激励机制 物质 精神
• 年，卷（期）: 2018,（18）
• 所属期刊栏目: 财经纵横
• 页码范围: 175
• 页数: 1页
• 字数: 1845字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5811.2018.18.157

摘要

国企改革,主要目的是拓展国有企业经济实力和国有资本效能,进一步激发国有资本的活力、深度和广度.而人力资本,是企业运行管理中最具有活力的一种生产要素,改善员工薪酬待遇、完善薪酬激励机制,能够有效提升员工积极性和人力资本生产力,对国企改革有着非常重要的现实意义.本文主要通过四个方面的探讨,分析了国企改革中薪酬激励机制的有效对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖鹿云		3	0	0.0	0.0