国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考

• 作者: 陈守则 韩旭
• 来源期刊: 科技创新与生产力
• 关键词: 国有企业 薪酬激励机制 人力资本 人力资源
• 年，卷（期）: 2016,（7）
• 所属期刊栏目: 理论探索
• 页码范围: 40-42,44
• 页数: 4页
• 分类号: F276.1|F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9146.2016.07.040

摘要

薪酬激励机制是人力资源管理的一个重要问题.完善的薪酬激励机制对于调动企业员工的积极性,提升企业竞争力具有重要的意义.国有企业因其本身固有的特点,在薪酬激励机制方面有其与其他类型企业不同的特点.本文分析了国有企业在薪酬激励机制方面的特点和存在的问题,提出了完善的对策建议,希望对加强国有企业薪酬管理有一点借鉴作用.