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摘要:
一名好的职业指导员,同时也应该是一名优秀的人力资源管理员,在职业指导过程中,职业指导员应把广大的求职者当怍一个丰富的人力资源库,学会分析人力资源的组成结构,分门别类进行管理,做到根据市场需求职业指导能及时配置到位。
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基于绩效管理的人力资源管理分析
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文献信息
篇名 学做一名优秀的人力资源管理员
来源期刊 上海劳动保障 学科 政治法律
关键词 人力资源管理员 到位 求职者 市场需求 职业指导 过程 组成结构 优秀 根据 丰富
年,卷(期) shldbz_2000,(24) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23
页数 1页 分类号 D915
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理员
到位
求职者
市场需求
职业指导
过程
组成结构
优秀
根据
丰富
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
上海劳动保障
半月刊
1007-5127
31-1808/D
上海市安远路45号3号楼313室
出版文献量(篇)
1585
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3
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