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摘要:
人力资源是高新技术企业最重要的资源,关键人物的作用更是巨大甚至主宰企业的命运。从人的心理、生理的复杂性出发提出高新技术企业存在人力资源风险,而其中的关键人物风险应引起企业管理者和人力资源管理部门的高度重视;提出了企业员工关键度的概念及关键人物的确定方法,指出了关键人物风险的类型,并提出了高新技术企业关键人物风险防范流程和策略。
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高新技术企业
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内容分析
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文献信息
篇名 高新技术企业关键人物风险防范
来源期刊 工业工程与管理 学科 社会科学
关键词 高新技术企业 人力资源 关键人物 风险
年,卷(期) 2000,(3) 所属期刊栏目 专题论述
研究方向 页码范围 10-13
页数 4页 分类号 C961|F406.15
字数 4409字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-5429.2000.03.003
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨乃定 西北工业大学管理学院 235 4217 30.0 56.0
2 庄宇 西北工业大学管理学院 39 564 15.0 22.0
3 张金锁 1 34 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
高新技术企业
人力资源
关键人物
风险
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工业工程与管理
双月刊
1007-5429
31-1738/T
大16开
上海市华山路1954号上海交通大学
4-585
1996
chi
出版文献量(篇)
2959
总下载数(次)
9
总被引数(次)
54044
相关基金
国家自然科学基金
英文译名:the National Natural Science Foundation of China
官方网址:http://www.nsfc.gov.cn/
项目类型:青年科学基金项目(面上项目)
学科类型:数理科学
论文1v1指导