浅谈高新技术企业人力资源风险及防范

• 作者: 范秋娟
• 来源期刊: 中国石油大学胜利学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 生态课堂 课堂环境 心理环境 交往环境
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理研究
• 页码范围: 84-85
• 页数: 2页
• 分类号: F279.23
• 字数: 3229字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5935.2007.03.035

摘要

随着科技信息的飞速发展,知识型人才的合理运用成为企业创造效益的关键.特别是对于高新技术企业,有效开发和运用人力资本,是企业保持持续性竞争优势的直接决定因素.高新技术企业人力资源的风险主要包括决策风险、契约风险和流动性风险.防范这些风险不仅是企业的问题,政府部门也应通过引进和推广产权激励制度,改善企业人才制度,建立企业核心人才流失的预警系统,同时提供有竞争力的薪酬,完善医疗保险福利制度,从而吸引留住企业创新人才,降低企业人力资源风险.