面向21世纪我国劳动关系模式研究

• 作者: 胡小寒 贾华忠 陈恒
• 来源期刊: 华东交通大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动关系 集体协商 政府规范
• 年，卷（期）: 2000,（1）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 97-100
• 页数: 4页
• 分类号: F240
• 字数: 3835字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-0523.2000.01.022

摘要

我国劳动法确立了集体协商为我国劳动关系主要调节机制,本文从我国现状出发,指出今后将在一段很长时期,我国劳动关系调节机制应该是政府主导型,但最终发展趋势是集体协商.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡小寒	华东交通大学经济管理学院	1	15	1.0	1.0
2	贾华忠	华东交通大学经济管理学院	2	18	2.0	2.0
3	陈恒	华东交通大学经济管理学院	2	15	1.0	2.0