浅谈建立干部管理运行机制的若干问题

• 作者: 叶青峰
• 来源期刊: 疏导
• 学科: 政治法律
• 关键词: 领导干部 运行机制 干部管理工作 日常管理 “自下而上” 考核方式 动态管理 “自上而下” 选拔途径 公开竞争
• 年，卷（期）: 2000,（S2）
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 分类号: D412.62

摘要

要建立与社会主义市场经济相适应的干部管理运行机制 ,需要各级组织（人事）部门进一步解放思想 ,加大干部工作改革的力度 ,也要求广大的组织（人事）工作干部认真总结干部管理工作的规律 ,按照新形势、新任务的要求 ,积极探索 ,大胆实践。本文就建立新的干部管理运行机制的若干问题 ,谈一些粗浅的看法。一、坚持“以绩取人”的干部使用标准政绩是干部综合素质的集中体现。因此 ,考察任用干部 ,要在干部“四化”方针和德才兼备原则的前提下 ,把邓小平同志提出的对党的基本路线的态度、工作实绩、群众是否公认 ,作为考察评价干部的基本依据。要坚持“以绩取人” ,提高干部选任工作的准确性 ,应把握好三个关系 :（一）把