强化教育培训 提高队伍素质

• 来源期刊: 工商行政管理
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: scjdgl_2000,（Z1）
• 页数: 1页
• 分类号: F203.9

摘要

１９９９年初我局完成省以下垂直管理的改革，分流人员１１０００多名，人员结构和素质比过去有明显改善，其中大专以上从１９－２％上升到３７－４％，初中以下从１９－９％下降到５％。但我局党组认为，现有人员的整体素质与监管社会主义大市场的职能要求差距还很大。为此，我局有针对性地强化教育培训，提高队伍素质：一、强化学历教育，提高队伍的文化素质。体制改革后，全区工商局队伍的文化素质状况虽然有所改善，但仍存在两方面的问题。一是高中、中专以下低学历人员比重占了５８－５％；二是本科以上较高学历人员比重仅占３－５％，而且结构单一，缺乏熟悉法律、金融经济管理等人材，制约着我们担当起监管大市场的重任，必须痛下决心加以解决。为此，我们重点抓了以下四项工作：第一，对全系统人员的学历情况进行调查摸底，把学历培训任务指标分解到各地、市，把完成任务情况列入地、市工商局“双文明”岗位责任制的奖惩范围，把软指标当作硬任务来完成。第二，为鼓励３６００多名高中、中专学历的公务员报考大专学历，我局作出了报销其一半学费的规定，目前已有１４００名在读。积极鼓励３６７８名大专毕业生报考本科学历，已有１００名被有关院校录取；鼓励３７３名具有大学本科学历的人员报考...