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摘要:
当代劳动的原新特点和企业资本结构的变动趋势,提出了创新国企发展动力机制的新问题。满足不同主体的物质利益是国企发展的主要驱动力,建设先进的企业文化是国企发展的持续驱动力,充分尊重不同主体的政治权利是国企发展的重要驱动力。因应国企发展实践的新需求,需要从制度安排上处理好出资者、经营者、核心技术人员、普通员工之间的经济、政治、文化利益分享制衡关系。
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文献信息
篇名 创新国有企业发展动力机制
来源期刊 武汉市经济管理干部学院学报 学科 经济
关键词 国有企业 动力机制 创新 发展
年,卷(期) 2001,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23-27
页数 5页 分类号 F276.1
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 毛三元 4 0 0.0 0.0
2 张晓娣 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
动力机制
创新
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研究起点
研究来源
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期刊影响力
武汉市经济管理干部学院学报
季刊
1009-2277
42-1575/F
武汉市经济技术开发区东风大道3000号
出版文献量(篇)
482
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