人员编制管理应注意解决好三个问题

• 作者: 许发斌 陈军
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人员编制管理 机关事业单位 领导职数 编制部门 使用效率 “出口” 合理配置 人员结构优化 身份管理 “入口”
• 年，卷（期）: 2001,（2）
• 页码范围: 24-24
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

近年来，各级党委、政府和编制部门为了切实加强人员编制管理，有效防范和控制机关事业单位人员增长，出台了一系列强化人员编制管理的举措和办法，取得了较大成效。但在实际工作中，还存在一些容易被忽视的问题。这些问题如果不注意解决好，人员编制管理将会顾此失彼、事倍功半。 　　一是人员的“出口”管理要引起重视。当前，随着改革的不断深入和我国市场经济体制的进一步完善，机关事业单位的就业压力越来越大，大量的人员向机关事业单位涌来。与之相适应的是，各级党委、政府和编制部门把更多的精力向如何堵住源头、把好人员“入口”关方面倾斜，在一定程度上相对忽视和放松了人员的“出口”管理，致使某些机关事业单位人员编制管理相当混乱