市场化的用人机制:国有商业银行迎接WTO的必然选择

• 作者: 戴跃平
• 来源期刊: 新疆金融
• 学科: 经济
• 关键词: 国有商业银行 用人机制 市场化 迎接WTO 股份制商业银行 人事制度 改革分配制度 领导干部 外资银行 知识层次
• 年，卷（期）: 2001,（2）
• 页码范围: 46-47
• 页数: 2页
• 分类号: F8

摘要

我国即将加入ＷＴＯ，各行各业都在研究、讨论加入ＷＴＯ的冲击和对策，银行界也不例外。从目前的研究成果看，虽然立场、角度和方法有所差异，但有两个认识是比较一致的：一是加入ＷＴＯ后，国有商业银行将面临严峻的挑战；二是在各种挑战中，人才的竞争将成为焦点。因此，改革国有商业银行传统的用人机制是迎接ＷＴＯ的必然选择，着力点应是建立健全市场化的用人机制。 一、国有商业银行虽然也对人事制度进行了一些改革，但是这些改革是零散的、间断的、局部的，没有实现人事制度的重大创新 当前，国有商业银行现行的人事制度依然存在缺陷，主要表现在： １、机构冗员。１９９８年工商银行员工人数达５６万，是世界上人数最多的商业银行。如此

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