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摘要:
当代劳动的新特点和企业资本结构的变动趋势,提出了创新国企发展动力机制的新问题.满足不同主体的物质利益要求是国企发展的主要驱动力,建设先进的企业文化是国企发展的持续驱动力,充分尊重不同主体的政治权利是国企发展的重要驱动力.因应国企发展实践的新要求,需要从制度安排上处理好出资者、经营者、核心技术人员、普通员工之间的经济、政治、文化利益分享制衡关系.
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文献信息
篇名 创新国有企业发展动力机制
来源期刊 武汉市经济管理干部学院学报 学科 经济
关键词 国有企业 动力机制 创新
年,卷(期) 2001,(3) 所属期刊栏目 博士论坛
研究方向 页码范围 23-27
页数 5页 分类号 F276.1
字数 5845字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2277.2001.03.006
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研究主题发展历程
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国有企业
动力机制
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉商学院学报
双月刊
1009-2277
41-1860/F
大16开
湖北省武汉市经济技术开发区东风大道816号
1987
chi
出版文献量(篇)
2944
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3
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