科研机构转制后科技人才队伍建设的思考

• 作者: 聂荣喜
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 科研机构转制 科技人才 队伍建设 科技体制改革 人才队伍 科技创新人才 科技人员 人员分流 高素质 科技人才资源
• 年，卷（期）: 2001,（5）
• 页码范围: 41-41
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

随着科技体制改革的不断深入，科研机构的人员分流，各类科技人才的流动速度大大加快，这既是科技体制改革的必然趋势，又是推进改革的强大动力，但是，也给科研机构带来了一定冲击，有的科研机构只单纯追求经济效益，忽视了人才工作，从而导致了科研机构在转制后优秀科技人才的流失。这是一个值得我们关注的问题。 一、充分认识科研机构转制后人才工作的重要性 科技体制改革的重要内容之一是人员分流，就是要按照各类人员的特长，进行工作的再分配，使人才得以扬其长、避其短，充分发挥其才智，调动其积极性。这实际上是人才资源的合理配置；使人才资源能真正发挥出第一位的作用，得到最有效的利用。这是人员分流的出发点，也是科技体制改革的一