跳出"木桶"谈选才

• 作者: 林原
• 来源期刊: 中外管理
• 年，卷（期）: 2001,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 62
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

"木桶理论"是大家所熟知的:一只木桶能盛多少水,取决于最短的那块板子.抱有这种观念的管理者在选用人才时,自然会很在意那块最短的"板子",而更看中候选人的"综合能力".其实换一个角度,用系统的观点来看,每个人都是组织这个"大桶"的一块"板子".选才的目的,就是设法寻找一块块合适的"板子",把他们有效地组合起来--发挥每个人的长处,才是组织的唯一目的.