职业生涯规划：创造发展空间

• 作者: 田玉颖
• 来源期刊: 中外企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 中兴通讯公司 人力资源管理 职业生涯设计 职务评审制 技术创新
• 年，卷（期）: 2001,（12）
• 页码范围: 33
• 页数: 1页
• 分类号: F626

摘要

中兴通讯公司13000多名员工中本科以上学历占总数的85%.对这样一个以知识型员工为主体,充满新经济时代特色的企业来说,她的持续快速的发展重要的一点是激发员工的创意、判断和努力的能力.对知识型员工的激励,不能再依赖金钱,而更应以其发展成就和成长为主.我们结合公司的实际情况和时代发展的特色,针对员工的岗位特点设计了三条发展方向--管理、技术和业务三条线的职务体系,三条主线并行运作,每一位员工在中兴都可以从事自己喜爱的专业,在每一个专业都有一个充分的发展空间.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田玉颖	中兴通讯公司人事中心薪酬部	2	2	1.0	1.0