对我省高新技术产业人才战略创新的思考

• 作者: 阎博文
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 战略创新 科技人才 高新技术产业发展 民间科技奖励 科技体制改革 续教育 人事档案 法制化管理 发展战略 行政审批制度
• 年，卷（期）: 2001,（9）
• 页码范围: 34-34
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

吸引人才，善待人才，留住人才。既是我国科学技术实现跨越式发展的需要，也是我国科技体制改革的关键一环。 目前，湖南省正面临着高新技术人才稀缺与外流的双重挑战。如何造就一支高科技人才队伍，为全省高新技术产业发展提供有力的人才支撑成了最为追切的问题。 一、在人才规划上，要建立高科技人才的中长期发展战略 当今世界科技人才竞争的主要特点呈现为；科技人才争夺一方面在国家之间展开，另一方面在企业之间展开。但就湖南的科技人才现状而言不容乐观，创新人才总量的相对不足与人才资源浪费严重并存。１９９９年湖南省拥有自然科学高级拄术职称者仅２．４万人，（同年全国约９４万人），每万人中拥有率与发展较快的省市相比，差距较大