开发人才资源必须克服“马太效应”

• 作者: 曾福嘉
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: “马太效应” 开发人才资源 能量守恒与转化定律 非欧几何 社会承认 科学界 潜人才 资源开发 时效性 诺贝尔奖获得者
• 年，卷（期）: 2001,（9）
• 页码范围: 39-39
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

马太效应“是根据《圣经·马太福音》引伸出来的。书中说，“因为凡有的，还要加给他，叫他有余。没有的，连他所有的，也要夺过来。”科学史家罗伯特·默顿认为在科学界也有类似现象，即对已有相当声誉的科学家做出的科学贡献，给予的荣誉越来越多，而对那些未出名的科学家，则概不承认他们的成绩，这种现象在科学界被称为“马太效应”。 “ 马太效应”造成的对人才的埋没，是一种悄无声息的埋没，它往往不像嫉妒等有意埋没那样引起人们的愤慨和关注，后来人们称这种埋没人才的作用为“马太效应”的前抑作用。它使名不见经传的“小人物”，出身低微又没有“靠山”的年轻人以及他们的发现、发明和创造难以得到社会的承认和肯定。其实，正如斯大林