求才──大门请别只对年轻人开

• 作者: 莫绍新
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人力资源成本 企业文化 人事制度改革 公务员 服务业 组织部门 机关事业单位 面向社会 临床经验 企业员工
• 年，卷（期）: 2001,（9）
• 页码范围: 43-43
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

近年来，随着市场经济的不断发展和人事制度改革的不断深入，越来越多的企业， 面向社会诚聘人才。同时，机关事业单位也加入了这一场人才争夺战， 组织部门不拘一格选拔领导干部， 人事部门打破地域、身份界限， 面向社会公开招考公务员和技术人员。论资排辈， 求全责备， 身份限制等等下利于人才脱颖而出的桎梏纷纷解除。总之，给人的感觉是：人才的春天着实已经到来！ 然而，在林林总总的招聘、招考条件中，重文化、重业细的同时，还有一条，往往让不少 “千里马” 望而却步： 组织部门选拔年轻干部直接强调××级， 年龄要求××周岁以下，其他用人单位招聘也常常是年龄××周岁以内。有人感叹， 如今的人才招聘会， 几乎是清一色