事业单位改革应注意“四性”

• 作者: 邵伏先
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 事业单位改革 机构改革 政策法规 社会主义市场经济体制 主管部门 机构和人事制度改革 组织实施 国有企业改革 群众基础 依靠群众
• 年，卷（期）: 2001,（11）
• 页码范围: 12-13
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

自从１９９５年１１月国家人事部和中央编办召开事业单位机构与人事制度改革工作会议以来，各地纷纷进行事业单位改革试点，探索出了很多有益的做法和经验，取得了初步的成效，同时也暴露出了一些困难和问题，特别是认识上和方法上的问题比较突出。因此，本文试图结合试点工作的经验教训，就事业单位改革的方法论问题，谈四点感想和建议。一、要注意改革对象的差异性事业单位改革不同于机关、企业的改革。目前，国有企业改革强调减员增效、下岗分流；机关机构改革也明确规定了机构数额和分流人员比例。与此不同，事业单位改革的根本目的是创新制度、搞活机制、增强内部活力、调动人员的积极性和创造性、促进事业发展、减轻财政负担，并不强求撤并多