招聘的条件不过是一扇门

• 作者: 米子
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 招聘方 应届毕业生 招聘条件 人事部门 招聘会 供求关系 能力要求 团队 招聘单位 大专生
• 年，卷（期）: 2001,（12）
• 页码范围: 44-44
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

求职难！应届毕业生求职更难！大专生求职更是难上加难！唉声叹气的人是越来越多了，有些人一看到招聘单位的招聘条件，就打退堂鼓：看来，我是没戏了，别自讨没趣儿了，还不是碰壁吗？不仅很多应届毕业生这么想，有一定社会经验的人也这么说。但我记得曾经有人说：规则是一扇门。我想，招聘的条件也无非是一扇门。门是什么？是供人进进出出的，是可以推开的。你敢推，巧妙地推，完全有可能轻而易举地进入门中。老话说得好：“知己知彼，百战不殆。”我们先来看一看彼———招聘方的情况。撇开骗局不谈，认真的招聘大约可分为以下几种情况：人事部门奉命招聘其他部门工作人员；业务部门招聘本部门工作人员；老板招手下。在第一种情况下，人事部门必