如何做好职位评价

• 作者: 李颖 王强
• 来源期刊: 财会月刊（C财富）
• 年，卷（期）: 2001,（6）
• 所属期刊栏目: 人才视点
• 页码范围: 35-36
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

企业千差万别,就是同一个企业内,岗位也是名目繁多,因此,在进行职位评价时,必须贯彻如下基本原则: 1.评价的是工作岗位而不是目前在这个岗位上工作的人. 2.薪点打分选定的评价因素必须是一致的;同时,薪点表上的各项因素应彼此相互独立,有各自的评价范围,且这些范围并不重叠.