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摘要:
40年前,道格拉斯·麦格雷戈在《企业人性》(HUNWN SIDE OF ENTERPRISE)一书中提出了著名的"X理论-Y理论".X理论认为:员工是不可靠的,不负责任的,且为金钱所驱策.与此相对的Y理论则认为:员工是负责任的成年人,希望对企业做出贡献.
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 创新:为什么如此艰难?
来源期刊 IT经理世界 学科 经济
关键词 犬儒主义 管理机制 真正的学习 X理论 Y理论 组织学习 消息传递 领导者 价值观 使命
年,卷(期) 2001,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 72-75
页数 4页 分类号 F272
字数 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
犬儒主义
管理机制
真正的学习
X理论
Y理论
组织学习
消息传递
领导者
价值观
使命
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
IT经理世界
月刊
1007-9440
11-3928/TN
大16开
北京万寿路翠微中里14号楼4层
2-188
1998
chi
出版文献量(篇)
15645
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3787
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