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摘要:
虚拟企业是按照市场机遇导向目标组建的一种动态的企业组织合作模式,当预期目标实现后该组织模式即解体,因此,虚拟企业在人力资源管理方面很多地方有别于一般企业。作者提出一种面向虚拟企业各阶段即虚拟企业的酝酿期、组建期、运作期、解体期的人力资源系统管理的思想及策略。
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转变
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创业企业
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文献信息
篇名 虚拟企业的人力资源系统管理
来源期刊 经济体制改革 学科 经济
关键词 虚拟企业 人力资源 系统管理
年,卷(期) 2002,(3) 所属期刊栏目 企业管理研究
研究方向 页码范围 49-52
页数 4页 分类号 F272
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐扬 西南交通大学职能控制中心 186 1462 15.0 32.0
2 刘小明 4 25 2.0 4.0
3 刘晓红 成都理工大学信息管理学院电子商务系 6 88 3.0 6.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
虚拟企业
人力资源
系统管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济体制改革
双月刊
1006-012X
51-1027/F
大16开
四川省成都市一环路西一段155号
62-169
1983
chi
出版文献量(篇)
4590
总下载数(次)
22
总被引数(次)
50778
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