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摘要:
人力资源是一种比物力资源价值高、作用大的可再生资源.文章从人力资源的内涵、特征以及我国人力资源的现状入手,分析了加入世界贸易组织对我国人力资源结构的变化及影响,探讨了人力资源开发管理的新途径.
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内容分析
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文献信息
篇名 浅谈加入WTO对人力资源开发的影响与对策
来源期刊 河南石油 学科 工学
关键词 人力资源 结构 人才 管理 对策
年,卷(期) 2002,(6) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 67-69
页数 3页 分类号 TE-2
字数 3281字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-8217.2002.06.025
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 姚润亚 2 2 1.0 1.0
2 李磊 4 19 2.0 4.0
3 李同训 1 1 1.0 1.0
4 王华平 1 1 1.0 1.0
5 马枝顺 2 2 1.0 1.0
6 宋建新 1 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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参考文献  (2)
节点文献
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同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1999(1)
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2001(1)
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2010(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源
结构
人才
管理
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油地质与工程
双月刊
1673-8217
41-1388/TE
16开
河南省南阳市油田中山路
36-117
1988
chi
出版文献量(篇)
4575
总下载数(次)
9
总被引数(次)
19922
论文1v1指导