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摘要:
企业为了深化改革,调整产业结构的需要,在内部实行一种有别于正式退休和“下岗”的行为——让富余人员退出岗位休养,又称“内退”。实际上能真正实行“内退”的企业,大都是经营独特,效益尚好的企业。例如某电信企业规定,“内退”职工可以一次性获得补贴1—2万元,此后每月按时足额领取其内退前月工资90%的内退金。养老保险费、医疗保险费用企业仍然为他们缴纳和发放。显然能达到达种效果的企业,没有相当的经济效益作后盾是难以办到的。
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文献信息
篇名 透视企业职工退休
来源期刊 江西劳动保障 学科 经济
关键词 企业改革 市场经济 职工 退休政策 内退 提前退休 社会保障
年,卷(期) jxldbz_2002,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 14-16
页数 3页 分类号 F249.213.4
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研究主题发展历程
节点文献
企业改革
市场经济
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提前退休
社会保障
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江西劳动保障
双月刊
36-1246/F
南昌市北京西路69号省政府大院劳动保障厅
出版文献量(篇)
679
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