应用层次分析法建立工作业绩评价体系

• 作者: 丘作良
• 来源期刊: 嘉应大学学报
• 学科: 数学
• 关键词: 层次分析法 工作业绩 评价体系
• 年，卷（期）: 2002,（3）
• 页码范围: 8-12
• 页数: 5页
• 分类号: O171
• 字数: 2374字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-642X.2002.03.002

摘要

层次分析法是一种整理和综合人们主观判断的客观方法.应用层次分析法建立起来的工作业绩评价体系,可根据各评价标准的重要程度计算出相应的权重值,并加以综合,解决了评价工作中一些难以精确定量的问题,评价结果全面、系统、合理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丘作良		3	12	1.0	3.0