“铁饭碗”之后的国企人事与收入分配

• 作者: 赵月华
• 来源期刊: 中国大学生就业
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 收入分配改革 铁饭碗 计划经济 市场经济 国企改革 人事分配 社会保障制度 企业职工 过渡过程
• 年，卷（期）: zgdxsjyb_2002,（Z1）
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 分类号: F276.1

摘要

在计划经济向市场经济过渡过程中,国有企业就一直是改革的优先对象。国企改革涉及的领域比较广泛,不仅包括生产、市场、服务等方面,同时还包括人事、分配等,与国有企业其他领域的改革相比,人事分配以及用工制度的改革一直是一个难点,因此相对来说也一直处于滞后状态。国企人事分配改革不是单独的局部改革,它必须由相应的社会保障制度、人才流动政策和成熟的人才市场相配套进行。它不仅涉及到企业职工的个人利益,同时还涉及到国家和企业的利益,并且就目前我国国有企业所涉及的行业领域而言,改革可谓"牵一发而动全身",因此国企人事分配改革是一项复杂的系统工程,需要总体规划,分步实施。很显然,对于国有企业而言,计划经济留下的痕迹不是一下子就能从每个人的脑海里抹掉,更何况改革还会触动一些人的既得利益。吃惯了大锅饭,捧惯了"铁饭碗"的人便不再习惯于变革。在计划经济时期,与其他所有制(集体、个体户)相比,许多人认为进入国有企业无疑是捧了一个百摔不破的铁饭碗。那么当时国有企业的铁饭碗是怎样的呢?