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摘要:
进入新世纪以来,我国的家族企业也进入了一个新老交替的敏感时期,即一个企业大规模权力转换的动荡时期。在权力和财富向下一代转移进程中,企业如同处于蜕变中的蛾子一般,充满着诸多危险的变数,其面对的风险是家族企业最大的挑战。正是这样一些因素,才使我国的家族企业的“换帅”方式突然成了中国家族企业的焦点。
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内容分析
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文献信息
篇名 家族企业“交班”:问题及策略
来源期刊 中国工商 学科 经济
关键词 家族企业 新老交替 权力 规模 转移 财富 蜕变 变数
年,卷(期) 2002,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30-35
页数 6页 分类号 F276.5
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DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李建立 北京大学博士//中国管理科学学会咨询委员会//北京国富经济研究中心 15 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
家族企业
新老交替
权力
规模
转移
财富
蜕变
变数
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国工商
月刊
1002-9699
11-1012/F
大16开
北京市海淀区西八里庄路69号人民政协报大
1988
chi
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5411
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