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劳动关系中的竞业限止问题
劳动关系中的竞业限止问题
作者:
赵春雷
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竞业禁止协议
诚实信用原则
经济法
劳动者
保密条款
商业秘密
不正当竞争
企业
竞业限制协议
市场秩序
摘要:
竞业禁止协议又称保密条款或竞业限制协议,是企业为了保护商业秘密、抑制不正当竞争而与有关的劳动者签订的在一定期限内不得从事相同或相近工作的协议。竞业禁止既是诚实信用原则的体现,也反映了经济法促进公平市场竞争、维护稳定市场秩序的作用。从立法的出发点和归宿来看,竞业禁止主要是通过附加给劳动者义务而保护用人单位一方的。
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文献信息
篇名
劳动关系中的竞业限止问题
来源期刊
上海劳动保障
学科
政治法律
关键词
竞业禁止协议
诚实信用原则
经济法
劳动者
保密条款
商业秘密
不正当竞争
企业
竞业限制协议
市场秩序
年,卷(期)
2002,(21)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
29-30
页数
2页
分类号
D922
字数
语种
DOI
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诚实信用原则
经济法
劳动者
保密条款
商业秘密
不正当竞争
企业
竞业限制协议
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研究来源
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期刊影响力
上海劳动保障
主办单位:
上海市劳动和社会保障局
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-5127
CN:
31-1808/D
开本:
出版地:
上海市安远路45号3号楼313室
邮发代号:
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
1585
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