企业解除合同应走合法程序

• 作者: 友言
• 来源期刊: 上海劳动保障
• 学科: 政治法律
• 关键词: 《上海市劳动合同条例》 用人单位 劳动者 解除合同 订立 非因工负伤 事由 企业 合法程序 法定
• 年，卷（期）: 2002,（21）
• 页码范围: 36
• 页数: 1页
• 分类号: D922

摘要

新实施的《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》)对用人单位在法定情形下可以解除劳动者劳动合同作出了新的规定，所谓法定情形是指第一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；第三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。但用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如果用人单位未提前三十日通知劳动者本人，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。