中国电信企业人才流失问题分析及对策思考

• 作者: 杨琼
• 来源期刊: 江西通信科技
• 学科: 经济
• 关键词: 中国电信人才流失对策
• 年，卷（期）: 2003,（4）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 32-34
• 页数: 3页
• 分类号: F626.11
• 字数: 3814字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-0940.2003.04.011

摘要

人才是企业第一宝贵的财富.中国加入WTO以后,电信市场竞争日益加剧.激烈的竞争造成中国电信这个老牌的国有企业专业技术人才大量流失.流失的原因既有企业内部环境因素,也有企业外部环境因素.面对此现象,电信企业不能掉以轻心,必须与时俱进,尽快实行人力资源管理制度的改革,真正做到以"事业留人、待遇留人、感情留人",增强员工对企业的归属感,忠诚度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨琼	江西省电信公司研发中心	1	6	1.0	1.0