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摘要:
38.干部人事分类管理。指根据各类机关和各类社会组织的工作性质、职业特点及其人才成长的不同规律,将现有干部队伍进行科学分类,建立相对独立又各具特色的管理体系,并以不同的方式实施管理,实现干部人事工作的科学化、法制化、现代化。我国干部人事分类管理框架已基本形成,大体可分为三个系列、六种类型。三个系列即机关系列、企业系列、事业系列;六种类型即国家公务员、党群机关工作人员、法官、检察官、国有企业工作人员、事业单位工作人员。
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篇名 十六大报告名词解释
来源期刊 当代党员 学科 政治法律
关键词 十六大报告 干部人事分类管理 干部双重管理 终身教育体系 军队编成 文化产业 联勤保障体制 传统安全威胁因素
年,卷(期) 2003,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15-16
页数 2页 分类号 D26
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十六大报告
干部人事分类管理
干部双重管理
终身教育体系
军队编成
文化产业
联勤保障体制
传统安全威胁因素
研究起点
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当代党员
半月刊
1007-3566
50-1001/D
16开
重庆市渝北区食品城大道35号CQDK全媒
78-3
1958
chi
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