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摘要:
本论文用系统理论研究企业的人才资源竞争力,并分析了人才资源系统竞争力提升的重要内容即其合理配置,并且分析了衡量人才资源系统竞争力的最重要的指标即流失率。
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文献信息
篇名 企业人才资源竞争力系统及评价指标研究
来源期刊 美中经济评论 学科 经济
关键词 人才资源 系统 竞争力
年,卷(期) 2003,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58-61
页数 4页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐剑 沈阳工业大学管理学院 56 786 14.0 26.0
2 邹华 沈阳工业大学管理学院 33 298 9.0 16.0
传播情况
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2003(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人才资源
系统
竞争力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
美中经济评论
不定期
1536-9048
武汉洪山区卓刀泉北路金桥花园C座4楼
出版文献量(篇)
552
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