企业人才退化的成因和企业管理体制的创新

• 作者: 杨莲秀
• 来源期刊: 上海工程技术大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人才退化 隐性 人力资源管理 释能型用人机制
• 年，卷（期）: 2003,（2）
• 页码范围: 129-132,136
• 页数: 5页
• 分类号: F241.1
• 字数: 5437字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-444X.2003.02.012

摘要

主要从组织行为的角度探讨了企业(尤其是国有企业)中存在的隐性人才退化问题.认为陈旧、落后的完全以控制束缚为手段和目的的管理理念是造成人才退化的重要原因.提出建立释能型用人机制,通过建立职业生涯规划、完善激励机制等途径防止企业人才退化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨莲秀	上海工程技术大学社会科学部	23	84	5.0	9.0