新形势下的国有企业人才争夺之战

• 作者: 孔春波
• 来源期刊: 建材发展导向
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人才资源 竞争对策
• 年，卷（期）: 2003,（5）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 57-63
• 页数: 7页
• 分类号: F27
• 字数: 10399字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1675.2003.05.022

摘要

当今社会,"人才资源是第一资源".我国加入WTO后,国有企业面临的人才问题将更加突出,人才竞争将倍趋激烈;同时,全球性的经济结构调整对人才素质也提出了更新更高的要求.在人才的竞争中,国有企业必须直面的首要难题是,短期内没有能力大幅度提高员工的薪资待遇,面对民营、乡镇和"三资"企业高薪的诱惑,国有企业难以把自己需要的人才留下来.因此,如何紧紧围绕可持续发展战略,做好人才资源的使用、管理与开发工作,是目前国有企业打赢新形式下人才争夺之战的当务之急.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孔春波	昆明水泥股份有限公司人力资源部	3	2	1.0	1.0