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AHP法在多视角绩效评价中的应用
AHP法在多视角绩效评价中的应用
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摘要：
通过某公司员工绩效考评的实践,介绍了层次分析法(AHP法)在多视角绩效评价中的应用.
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文献信息
| 篇名 | AHP法在多视角绩效评价中的应用 | ||
| 来源期刊 | 五邑大学学报(自然科学版) | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 绩效 层次分析法 评价指标 | ||
| 年，卷（期） | 2003,（3） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 58-62 | |
| 页数 | 5页 | 分类号 | F224.0 |
| 字数 | 3035字 | 语种 | 中文 |
| DOI | 10.3969/j.issn.1006-7302.2003.03.013 | ||
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期刊影响力
五邑大学学报(自然科学版)
主办单位：
五邑大学
出版周期：
季刊
ISSN：
1006-7302
CN：
44-1410/N
开本：
大16开
出版地：
广东省江门市东成村22号
邮发代号：
创刊时间：
1994
语种：
chi
出版文献量（篇）
1389
总下载数（次）
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4186
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