跨国公司人力资源经理谈面试

• 作者: 于凡
• 来源期刊: 中国大学生就业
• 学科: 经济
• 关键词: 跨国公司 人力资源经理 选材标准 用人理念 面试 工作态度
• 年，卷（期）: 2003,（2）
• 页码范围: 33
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

<正> 不同的企业有不同的选材标准和用人理念,它们由独特的企业文化所决定,并且体现在对求职者的面试过程中。因此,是否了解企业文化和用人理念对于面试能否成功有很大的作用。来看看几个著名跨国公司人力资源经理怎样说:一、关于面试的程序和内容惠普:一般在面试开始时我们会闲聊几句让应试者放松一下,进入正题后会让他简单介绍一下自己,这个时候应该语言简洁而不是长篇大论;之后我们会从不同的侧重点对他进行测试,实际上就是从能力、业绩、文化这几个方面来考察。(人力资源营运总监葛永基)柯达:第一轮面试主要是核查简历中的有关信息,并考察应聘者的综合素质。接下来我们要对其中比较满意者进行笔试。通过笔试以后进入第二轮面试,主要由