中小企业如何留住人才

• 作者: 彭溶
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业 人才 人才流失 留人策略
• 年，卷（期）: 2003,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 75-76
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 字数: 3578字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2003.09.035

摘要

目前,中小企业已经成为推动我国国民经济发展的一支重要力量.然而中小企业虽然具有较强的生命力,但同大企业相比,总体竞争能力等方面较弱,在发展过程中遇到了较多困难和障碍,尤其是人才高流失问题.人才流失意味着企业在员工身上进行的人力资本投资的丧失,给企业带来巨大的损失.因而,在中小企业留住人才具有极大的重要性.本文就中小企业人才流失的原因及如何留住人才的策略进行了分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭溶	南京大学商学院	1	13	1.0	1.0