干部实绩考核方法论探析

• 作者: 赵庆华
• 来源期刊: 中共山西省委党校学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 实绩 干部 考核
• 年，卷（期）: 2003,（5）
• 所属期刊栏目: 探索与争鸣
• 页码范围: 47-49
• 页数: 3页
• 分类号: D693.63
• 字数: 5517字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-1203.2003.05.017

摘要

凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展.贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用.