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摘要:
未来的竞争是人才的竞争,人才的竞争归根结底是能力的竞争。张瑞敏说:“海尔人人是人才”。我们认为只要经过适当的培训,员工都有可能成为企业的优秀人才,为企业的发展创造不凡业绩。本文针对西部地区中小企业的员工培训工作,从分析西部地区中小企业经营状况对其员工培训工作的影响着手,深入讨论西部地区中小企业员工培训的现状与误区,结合笔者长期从事企业员工培训的经验,提出西部地区中小企业员工培训的方法与程序。
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文献信息
篇名 论西部中小企业的员工培训
来源期刊 西昌农业高等专科学校学报 学科 经济
关键词 西部 中小企业 员工培训 人力资源管理
年,卷(期) 2003,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 117-120
页数 4页 分类号 F272.92
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1 周伟韬 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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西部
中小企业
员工培训
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西昌农业高等专科学校学报
季刊
1008-4169
51-1526/G4
四川西昌市马坪坝
出版文献量(篇)
633
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