员工的活性化与活性化的组织

• 作者: 焦叔斌
• 来源期刊: 中国质量
• 学科: 经济
• 关键词: 员工 组织 活性化 途径
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 所属期刊栏目: 研究与探讨
• 页码范围: 29-32
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 5529字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-2713.2003.01.009

摘要

职工队伍的活性化(empowerment)是全面质量管理中最为重要的概念之一,是职工参与的一种高级形式.活性化是指这样一种状态,即被激活的职工在规定的限度内,具有做决定和采取行动的知识、技能、职权和欲望.使组织的成员活性化是实现组织目标的关键举措之一. 本文着重讨论了活性化的含义、活性化组织的特征以及组织实现活性的各种途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	焦叔斌	中国人民大学商学院	25	75	5.0	7.0